経理部マネージャー

0

Website The Ritz-Carlton Hotel Company LLC

職務の概要 

会社の経営管理を戦略的な金融ビジネスリーダーとして担います。 このポジションは、ブランドのターゲット顧客およびホテル従業員のニーズと期待を満たし、それを超える製品やサービスを提供する戦略の立案をし、実施します。 このポジションは、ブランドのサービス戦略とイニシアチブの成功を可能にする財務専門知識を提供しながら、投資収益率を最大化します。 また、プロパティやブランドの事業戦略に沿った事業計画を作成、実行し、財務・会計活動の実行と望ましい決算の提供に注力をします。

候補者プロファイル   

教育と経験 

  • 財務会計または関連専攻の4年学士号;財務会計または関連する専門分野で2年の経験がある。
    または
  • 財務会計または関連専攻の修士号があれば、仕事の経験は必要ありません。

 

  • 重要な業務 

    戦略的計画と意思決定に従事する
    財務データと市場動向を分析します。
    情報を分析し、売上を経費に対して予測し、年間予算計画を作成します。

  • 情報を集約し、予測売上に対する実績の分析および監視をします。
  • コストと利益の見通しを含め利益を改善する手段を開発すし、新たなビジネス機会を探索します。
  • より効率的な予算計画のために、実際の予算賃金と予測賃金の違いを分析します。
  • 情報やデータを別々の部分に分割することで、情報の基本となる原則、理由、または事実を識別します。
  • 新しい事業計画の開発、実行、実施を創造的かつ実質的に考える
    健全なビジネスおよび財務上の意思決定を提唱し、支援することにより、当社の競争優位性を保護し、強化します。
  • 資産を保護し、運用と収益性を向上させるために、強力な会計および運用管理環境を確保します。
    ビジネス リスクを管理するための適切な制御システムを導入します。

 

会計チームの統括  

  • 対人とコミュニケーションのスキルを活用して、他者を導き、影響力を与え、奨励する。健全な財務/ビジネス意思決定を提唱し、誠実さ/誠実さを実践。模範を示す。
    戦略的目標、焦点、所有者の優先順位を明確かつ正確に部下に伝えます。
  • チームメンバーや他の部門管理者の明確な責任を適切な権限で後押し、優れたリーダーシップを発揮します。
    スタッフに、パフォーマンスの成功に対する責任を持たせます。

 

財務および会計目標の策定と維持 

  • 財務および会計の観点からプロパティの戦略をサポート
    タイムリーにレポートを提出し、期限を厳守します。
    利益と損失の正確な文書化を確認します。
  • 業績目標、予算目標、チーム目標等を達成します
    必要に応じ、監査の結果に対して、適切な修正を行います。
  • 監査での問題を確認して、正確性を徹底します。

 

プロジェクトとポリシーの管理  

  • 適用されるすべての税金を監視し、その税金が徴収/ 引き当てられていることを確認します。
  • 正確かつタイムリーに結果を、レポートやプレゼンテーションなどの形式にまとめ提供します。
  • 現地で適用されるスタンダードおよび業務手順 (SSOP および LSOP) への準拠を保証します。
  • 内部、外部、および規制の監査プロセスを監督します。
    標準業務手順 (SOP) の準拠を保証します。
  • 損益計算書 P&Lが正確であることを保証します。 (たとえば原価が収益に適切に一致し、原価が適切な勘定に記録される等)。

 

主要な利害関係者のニーズを先読みし、応える 

  • 主要なステークホルダー(オーナー、企業、ゲストなど)のニーズを理解し、満たします。
  • オーナーの視点とROIの期待を理解します。
  • オーナーのニーズを予測して対処し、重要な意思決定に参画します。
  • 強力な機能的リーダーシップとコミュニケーションスキルを活用して、エグゼクティブチーム、プロパティの戦略に影響を与え、自分のチームを牽引します。
  • GMおよび執行委員会に対し、既存および発展する運用/財務問題について助言します。
  • 批評会議の開催を主導し、経営陣と情報を精査します。
  • オーナーとの会議に出席し、財務結果についての背景と説明を提供します。
  • 会議に出席し、所有者と連絡を取り合い、優先順位と戦略的焦点を理解します。
  • すべての主要な利害関係者のニーズを満たすように、コミットメントを実践します。
  • 財務の概念を理解しやすく説得力のある方法で伝達し、必要な行動を促進します。

 

人材開発活動の管理と実施 

  • チーム メンバーが、日常業務を成功させるためにクロストレーニングを受けることを保証します。
    プロパティの ポリシーが公正かつ一貫して管理されるようにします。
  • 新入社員を部門のオリエンテーションプログラムに参加させます。
  • 新入社員が業務を成功させるために適切な新規採用トレーニングを受けることを保証します。
  • 個々の強み、開発ニーズ、キャリアの抱負性、能力に基づいてチームメンバーを育成する適切な開発計画を作成します。

 

経営能力  

リーダーシップ 
適応性 :戦略を策定し、変更を実装および管理するためのリソースを特定し、優先順位を調整する柔軟性をモデル化し、変化に対するコミットメントをポジティブな方法で奨励します。
コミュニケーション – 積極的に聞き取り、適切なコミュニケーションスタイルで複雑な情報を明確に簡潔に伝え、他の人に視点を受け入れたり、合意を得たり、行動を起こさせたりします。

 

問題解決と意思決定 –  複雑な問題を解決に導くという期待を設定し実践。代替案を評価するための情報の収集と比較、意思決定の前に潜在的な影響を考慮し、他を巻き込み解決策を導入する為の合意とサポートを得る。
プロフェッショナルな態度 – 他の人から自信と指揮の尊敬を伝える行動スタイルを示し、良い第一印象を与え、その価値に沿って会社を代表します。

 

実行の管理 
チームの構築と貢献 – チームメンバーのリーダーと協力することにより、メンバー間の結束とコラボレーションを促進しながら、共通の目標の達成に向けてチームを牽引します。
結果を求めて牽引 する – チームが目標を達成出来るよう牽引することに注力します。
計画と整理 – 自己および/または他の人のための行動計画を設定するために必要な情報とリソースを収集し、確実に目標を達成し、作業が完了させるための環境を、優先順位付けして手配します。

 

関係の構築 
同僚との関係 – 共同作業の関係を構築し、発展させ、目標の達成を促進させます。
顧客と の関係 – 顧客ニーズの理解と、会社の一貫したサービス基準に従った行動に基づく関係を発展させ、維持します。
グローバルマインドセット – 多様なスタイル、能力、モチベーション、および/または文化的視点を持つ従業員やビジネスパートナーをサポートし、違いを利用してイノベーションを促進し、エンゲージメントを高め、業績を向上させ、従業員が最大限の可能性に貢献する機会を与えられるようになります。

 

人材の育成と組織能力 
組織能力 – 個々の組織、および業務手順の構造を精査し、組織のニーズに最適に適合せ目標達成ををサポートします。
人材管理 – 個人が仕事の目的を達成するために必要なスキルと能力を開発し、強化するのを助けるためにガイダンスとフィードバックを提供します。

 

専門的な専門知識の習得と応用 
応用学習 – 自己や他者のパフォーマンスを向上させる学習機会を最大限に活用します。
ビジネス特性 – ビジネスや管理上の課題に取り組む革新的なソリューションを生み出すために、ビジネス情報(従業員のエンゲージメント、ゲストの満足度、財産の財務実績に関連するデータなど)を理解し、活用します。
技術特性 – 特定の機能分野における専門的なスキルと知識を理解し、活用して日常業務を実施および管理し、革新的なソリューションを生み出して、機能固有の作業課題に取り組みます。

 

経済と会計 – 損益計算書P&L、運営予算、予測とスケジューリング、財務データの報告に関する知識。
監査と調整 – 財務データの不一致を認識、調査、解決し、主要な会計および統制サイクル (A/R、AP、現金) にフローチャートを作成して主要な制御点を理解しやすくする機能。
一般財務会計 – 簿記手続きを行い、金融システム技術を熟知し、総勘定元帳のエントリを正確に完了する能力、財務クエリを取得するためのデータベース構造の知識、財務フローと運転資金ニーズを理解したキャッシュフロー計算書とキャッシュフロー予測の確立。
分析 – スプレッドシートの作成と管理、財務データの分析と要約を適切な財務ソフトウェアで行う機能。
会計知識 – 一般的な会計原則と現在の会社会計方針と手順の知識。これには、一般会計および財務報告、監査、買掛金勘定、および売掛金勘定が含まれます。
会計および内部統制 知識 – 地域の一般会計原則(ローカルGAAP)、マリオット国際政策(MIP)、国際標準運用手続き(Isop)に関する知識。
法律 – ロイヤリティ料、管理契約、条件、優先順位、利益分配など、基本的な契約要素を読み、理解する能力。
監査スキル – 財務データの不一致を認識、調査、解決する機能を含む監査手順を実行する能力。
買掛金勘定と売掛金勘定 – 補助元帳調整および統制の知識を含む買掛金勘定および売掛金勘定プロセスの知識。

 

基本的な能力 – 基本的な作業活動を遂行するために必要な基本的な能力。
基本的なコンピュータスキル – 基本的なコンピュータのハードウェアとソフトウェア(例えば、パソコン、ワープロソフト、インターネットブラウザなど)を使用します。
数学的推論 – 作業関連の問題を解決できるように、すばやく、正しく、加算、減算、乗算、または除算を行う能力を示します。
口頭理解 – 話し言葉や文章を通して提示された情報やアイデアを聞いて理解する能力を示します。
読解 – 作品関連文書の文章や段落の理解を示します。
ライティング – 聴衆のニーズに応じて、書面で効果的にコミュニケーションを取ります。

To apply for this job please visit jobs.marriott.com.

Share.
Translate »